襄阳人力资源服务产业园以服务该市“6+2”重点产业为抓手，大力开展人力资源服务供需摸排，通过举办人力资源服务机构促就业专场招聘、组织骨干机构“一对一”为重点企业提供人力资源服务等活动稳就业、保用工，推进人力资源服务业和现代产业深入融合落地见效。

　　找准工作定位。紧紧围绕市委中心工作和经济社会发展需要，牢固树立“产业融合、协同发展”思想，凝聚园区人力资源服务合力，推进人力资源服务融入产业高效实施。健全工作机制。成立专项行动领导小组，统筹调度全市保用工、促就业工作，研究出台专项行动方案，派遣精兵、明确专人，统筹协调活动开展，形成工作合力，确保各项工作高效落地。摸清供需底数。依托人社部门职能优势，下发通知，全面摸清了全市338家机构的服务业态、服务产品、服务能力，汇总发布人力资源服务清单。开展需求走访大调研，深入1405家重点企业进行需求调查，共搜集紧缺用工需求4217人、专业技能人才培养需求1458人、人才评价及专家服务需求418人，准确掌握企业基本信息、用工规模、空岗结构等人力资源服务需求。

　　加大招聘“力度”。发挥市场化促就业专业优势，围绕“6+2”产业需求，根据就业困难人员求职特点，市县两级园区联动“进园区、进企业、进学校、进社区”举办特色招聘活动8场，提供招聘岗位8000多个。提升对接“精度”，着力在制造业产业链企业与人力资源服务机构之间“牵线搭桥”，开展人力资源赋能先进制造业发展交流对接，拜访汽车产业、航空航天产业、农产品加工产业、医药化工产业、电子信息产业”等5条重点产业链链主企业，举办供需对接活动5场，促成合作意向40余个。拓展宣传“广度”。园区一盘棋、广泛发动，打破机构业务壁垒，新启“襄襄探职场-襄襄”IP账号，开展岗位推介直播，通过公众号，不间断推送重点产业招聘信息。

　　大力输送人才。强化重点产业人力资源供给能力，建成以园区为平台、机构为支撑、市场为保障人力资源服务供给体系，通过招聘、外包、派遣等人力资源服务为电子信息产业、汽车产业、新能源新材料产业等多个产业输送人才。精准招引人才。组织人力资源服务机构聚焦我市重点产业、重点企业用才需求，紧扣产业链，不断拓宽引才渠道，主动对接新能源新材料产业链、航空航天产业链，提高引才质效。超前储备人才。下好人才队伍建设“先手棋”，以“6+2”条重点产业链为纽带，紧盯传统产业转型升级、新型产业加快发展、未来产业超前布局带来的需求，建立人才“蓄水池”，储备高端人才4500余名，实现了人才供给端与产业需求端的“同频共振”。

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